厳しい経営環境が続く中、売り上げアップを達成しているお店を分析してみると、技術力やデザイン力が高いのはもちろん、お客様の似合わせや要望、あるいは都合を優先した仕事の“工夫”や“改善”を継続的に実践しているサロンが目立つ。第１特集では、お客様の高い支持を取り付けている“元気サロン”の現場を取材し、その実践を分析していく。 7月号 2007年6月15日発売 定価1,680円 ●CASE STUDY-1 ロープレとデモストを駆使し、サロンワークの制度と価値を上げる 美容室にとっての“当たり前”に囚われず、変化していくことを前提に仕事を見直す。と同時に、ロープレやデモストを活用して自分たちをチェックしたり、素早い改善や対応を実践し、精度を高めていく。そこから生まれる気づきや自主性によって、サロンワークを進化させているサロンを取材した。 FRACTAL DESIGN ●CASE STUDY-2 毎月異なるキャンペーンの実施が、集客と来店周期の確率に結びつく お客様の髪に対する意識を高めたいという想いから、カラーやパーマなど対象メニューを毎月変えた、トリートメント無料サービスを実施。その取り組みが、集客と来店周期の確率に結びついた福岡の『FELIZ』を取材した。 FELIZ ●SPECIAL REPORT 銀座にワンフロア400坪のサロンを出店。 『kakimoto arms』の新たな店舗戦略 2007年4月19日、東京・銀座に全400坪・ワンフロアすべてを使い、他に類を見ないハイグレートなサロンが誕生した。銀座で２店舗目となる『kakimoto arms』の同サロン戦略について取材した。 kakimoto arms ●ホームページ上位表示を狙え！ 集客に効果のあるSEO対策 お店のイメージアップ、顧客へのアピールのため、ホームページを運営するのは当たり前の時代。インターネットユーザーの多くが利用している『Ｙahoo!』『Ｇoogle』といった検索エンジンで、１つの検索キーワードから数万〜数十万件のページがヒットする。そんな中、上位に表示されることは、新規顧客の増加を見込めるだけでなく、サロンブランディングにとっても重要。個人でもできるSEO対策のツボを解説していく。 株式会社 アップヒルズ ●人材難時代を乗り越える“切り札”となるのか？ 「就職」と「就学」を同時に行う実践型人材養成システムを検証する 「就職でもない就学でもない第三の選択肢」として06年に厚生労働省が発表した実践型人材養成システム。これを美容に導入した初のケースが静岡県にある。少子高齢化だけでなく、労働環境の立ち遅れによる人材難時代に突入した美容業界は活用できるのか。実態をレポートする。 ビューティーしずおか協同組合＆静岡アルス美容専門学校 ●五感からさぐるくつろぎの心理 第4回　匂いと脳の関係（中編） 古賀良彦（杏林大学） ●顧客の本音に大接近　BKマーケットリサーチ 第4回 「お客様、パーマスタイルに興味はありますか？」 ●独立3年。がんばりサロン！ 第4回　Alma（大阪府門真市） ●音楽の向こうに透けて見える80年代 第4回 奇抜なルックスのニュー・ロマンティックは、まさに“ヴィジュアル時代”の始まりを告げる象徴だった！ 宮子和眞（音楽評論家） ●「助成金」はサロン経営のサポートツール！ 第4回　勤めていた人が開業した時の助成金(2) ≪キャリア形成助成金／訓練支援等給付金≫ 斉藤賢一（社会保険労務士・城南労務管理事務所） ●繁盛サロンの“右腕”に聞く 第4回　権正えりか　CLESC'（東京都板橋区） ●業績アップの具体策を指南 “負けない”ための経営脳の鍛え方 第4回　顧客ニーズ 東川　仁（NPC） ●カラダの使い方で差をつけろ！ ノンバーバル・コミュニケーション研究室 第4回　声のテンポ＆ボリュームの調整 石山　薫（サロンアシスト） ●他業種に学ぶ人材育成 第4回　株式会社 フルキャスト 峰　如之介（株式会社 日本コミュニティー） ●美容室経営者の“心得帖” 第4回　デビューとは扶養家族から一人前になること！ 久保華図八（BAGZY） ●SPACE＆CONCEPT SOLANO（長野県） SOL grato（大阪府）

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