ここ数年、新人採用が難しくなりつつある。その原因の１つに挙がっているのが、サロン側から学生側に伝えられる情報の少なさ。第１特集では、サロンにとっても学生にとってもミスマッチのない採用活動を行うためのポイントとアイデアを整理・解説し、サロン経営乃継続性を支える人材確保の１つ、新人採用について考えていく。 8月号 2007年7月15日発売 定価1,680円 ●CASE STUDY-1 “共感”を得る募集努力が継続的な新人採用につながる サロンの繁栄には、生え抜きの採用が重要と考えた大阪の『AR・C・HE』。そこで募集段階で、生徒から“共感”が得られる努力を始めたという。「会社案内」「説明会」「面接」に工夫を凝らし、実績を上げた同サロンを取材した。 AR･C･HE ●CASE STUDY-2 学生向けのチラシを作成し、サロン見学の“きっかけ”を提案 気になるサロンがあるものの、なかなか入りにくい。ましてや質問をするのは気が引ける――。学生や若い美容師の、そういった本音をすくい上げるため、彼らがサロンに来る“きっかけ”を用意し、同時に若手技術者の集客にも効果を上げているサロンを取材した。 Hip's ●CASE STUDY-3 サロン研修での学生に対する真摯な指導が新人採用に結びつく 美容学校から依頼のあるサロン研修は、学生にとって、サロンワークに触れる貴重な時間だ。その研修中の、サロン側の真摯な取り組みが、新人採用に結びついているサロンを取材した。 cure ●CASE STUDY-4 パンフレットを制作・活用し、お互いを理解した採用活動を行う 入店希望者が知りたいと思っていることを整理し、ビジュアルを多用してわかりやすく伝えていく――。オリジナルのリクルート用パンフレットを制作し、雇用する側とされる側のミスマッチを回避しながら、リクルート効果を上げているサロンを取材した。 mixjam DESIGN ●SUMMARY 求人活動を成功させるポイント 求人のトレンドはどのように変化しているのだろう？学生をひきつける求人方法は？ケーススタディの成功ポイントを整理しながら考えていく。 株式会社　クオリア・リレーションズ ●事故に対するリスク回避に知っておきたい損害保険の知識 サロン経営で、お客様をケガさせたり、泥棒被害などのトラブルは、いつ遭遇するかわかりません。そのときに金銭的負担をカバーしてくれるのが損害保険。当然、事前の準備が肝心です。ここではサロンで起きた保険にかかわる事例を中心に、損害保険で知っておきたい基本的な知識を紹介する。 ライフコム株式会社 ●スタッフと共に繁栄する店づくり 目的意識を育てるグループ活動 サロンが繁栄していくためには、スタッフが夢を持ち、長く働ける環境づくりが大切。そう考えたオーナーたちが集まってグループ活動を始めた。スタッフのモチベーション、定着率、売り上げをアップさせサロンを活性化させている『BLT』の活動をお届けする。 BLT ●五感からさぐるくつろぎの心理 第5回　匂いと脳の関係（後編） 古賀良彦（杏林大学） ●顧客の本音に大接近　BKマーケットリサーチ 第5回 「サロンのホームページを見て予約したいと思ったことはありますか？」 ●独立3年。がんばりサロン！ 第5回　IRIE（宮城県仙台市） ●音楽の向こうに透けて見える80年代 第5回 80年代のディスコミュージックには、都会的でオシャレなイメージという“大衆化”の要素が込められていた！ 宮子和眞（音楽評論家） ●「助成金」はサロン経営のサポートツール！ 第5回　サロン開業時に従業員を雇うときの助成金 ≪中小企業基盤人材確保助成金≫ 斉藤賢一（社会保険労務士・城南労務管理事務所） ●繁盛サロンの“右腕”に聞く 第5回　MARIE　INTERNATIONAL（沖縄県浦添市） ●業績アップの具体策を指南 “負けない”ための経営脳の鍛え方 第5回　サービス内容の点検 東川　仁（NPC） ●カラダの使い方で差をつけろ！ ノンバーバル・コミュニケーション研究室 第5回　声のテンポ＆ボリュームの調整(2) 石山　薫（サロンアシスト） ●他業種に学ぶ人材育成 第5回　アサヒビール　株式会社 峰　如之介（株式会社 日本コミュニティー） ●美容室経営者の“心得帖” 第5回　忠誠心はアシスタント時代の育てられ方で決まる 久保華図八（BAGZY） ●SPACE＆CONCEPT ASTA AVEDA　ダイヤモンドシティmu:店（東京都武蔵村山市） Fleur espoir（愛媛県新居浜市）

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