現在、サロンの給与体系には、さまざまなバリエーションが生まれつつあります。「基本給＋歩合給」という従来のスタンダードなかたちに加え、生活設計が立てやすい「固定給」、仕事に対する意欲を刺激する成果主義的色彩の強い「歩合給」など。サロンの規模やキャリア（成熟度）、スタッフの年齢、性別構成…など、異なるプロフィールのサロンの給与体系を分析し、それぞれに合う体系を探っていきます。 5月号 2008年4月15日発売 定価1,680円 ●CASE 01 【基本給＋歩合給】 成果反映と安心して働ける給与体系に、社会相場と残業対応を組み込む ●CASE 02 【基本給＋歩合給】　 “やり甲斐”と手当てを充実させ、長く働いてもらえる組織に ●CASE 03 【基本給＋歩合給】（歩合中心型） 指名売り上げの高いスタッフほど、生産性を意識してスタッフを使いこなす ●CASE 04 【基本給＋歩合給】（基本給＝査定昇給型） 若手スタッフの意識向上を目的に、勤務態度を評価した定期昇給を導入 ●CASE 05 【完全固定給】（年次昇給型） スタッフが固定給を選ぶ理由は“安心感”。それが定着とサービス向上をもたらす ●CASE 06 【完全固定給】（前年度実績反映型） お互いに認め合える組織を基本に、毎年の昇給で生活の安定を約束 ●SUMMARY スタッフの定着を高める給与体系の必要性 ● 子どもとヘアカラー 消費者啓蒙における美容室のあり方 自分の子どもにヘアカラーをする消費者がいる。1996年に始まったヘアカラーブームを体験した女性たちが親世代となり、若い頃からヘアカラーが身近な世代は、正しい教育を受ける機会がなく、子供が髪を染めることに抵抗感がない。その結果、子どもたちのヘアカラーによる皮膚トラブルが増えて行政が注意喚起を出し、教育現場ではヘアカラーの教育が始まっている。特に学校教育による、将来のヘアカラー人口減少への懸念が生まれている。美容室は今後どのようにあるべきか。昨年、子どもとヘアカラーについて、ホームページ上でメッセージを発表した日本ヘアカラー協会、注意喚起を発表した東京都、そして皮膚科の専門医に話を聞く。 ● NIPPONのブラジル音楽がサロン空間を“楽園(パラダイス)”にする！ 近年、心地よいBGMとして大人気のブラジル音楽。サンバやボサ・ノヴァなどのサウンドが、ストレスフルな現代社会の“清涼剤”として多くの人たちに受け入れられています。そういった状況の中、日本の生活シーンにフィットする音楽として、ブラジル音楽を独自に発展させた国内アーティストの音楽に、幅広い世代の注目と共感が集まりつつあります。いわゆる“無音”という空間を繊細に活用しながら、しっとりとした“日本的”な旋律を響かせるサウンド。人間が安らぎや快適感を抱く“１/ｆのゆらぎ”をたっぷり含んだリズム。日常の隙間にある小さな幸せ感を、ぬくもりのある言葉で綴った詞−−。ここでは昭和初期の歌謡やJ−POP、あるいは琉球音楽などとユニークに融合し、ハイブリッド化した“NIPPONのブラジル音楽”をご紹介。あなたのサロン空間を、くつろぎと安らぎの“楽園”に演出してみてください。 ●カラダとココロにやさしい暮らし 第2回　 雑穀（後編） 大谷ゆみこ　（つぶつぶカフェ　いるふぁ） ●気持ちが伝わる　明日から使えるサロン de English! 第2回　 お湯加減はいかがですか？ ●独立3年。がんばりサロン！ 第14回　 CIEL（長野県岡谷市） ●It's a reception time !! お客様の支持を確かにするレセプション業務のABC 第2回　 レセプションの守備範囲〜「商品品質」と「環境品質」〜 吉田　健（EGO） ●久保華図八の“催事”記 第2回　 無料・新春セミナー 久保華図八（BAGZY） ●大久保美幸のいつでも全力投球！ 第2回　 オープン直後のトンチンカン 大久保美幸（GIRL LOVES BOY） ●繁盛サロンの“右腕”に聞く 第14回　 綾部千織（etoile/長崎県南島原市） ●知恵を使って目指せ!! 前年比10％↑ 第2回　 メンズ顧客の単価をアップさせる 東川 仁（株式会社資金調達） ●抜け出せ「思い込み」！　目指せ「接客NO.1」！ “プチ・パラダイムシフト”アドベンチャー 第2回　 お客様に電話？　嫌がられるだけでしょう（涙） 石山　薫（サロンアシスト） ●リーダーの舵取り 第2回　 「挑まず、比較せず、独自に進む」 ”現実を捉えた”経営でシェアを拡大する（ハーレーダビッドソン　ジャパン株式会社）　 峰　如之介（株式会社 日本コミュニティー） ●春夏冬・二升・五合（あきない・ますます・はんじょう） 第2回　厩(うまや)火事 立川談四楼 ●SPACE＆CONCEPT ERDA． Be PRIZE

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